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用好这九大定律 让你的职场如鱼得水

时间:2017-07-20 10:52 点击:

①帕金森定律:追随一个更加优秀的上司; ②马太效应:至少保持一个绝对优势; ③二八法则:做事在精不在多; 下戳 九大黄金职场定律 1. 帕金森定律 二流上司造就三流下属 一个不称职的上司,一般人都选择两个平庸的人当他的助手。两个助手既然无能,他们就

  ①帕金森定律:追随一个更加优秀的上司;

  ②马太效应:至少保持一个绝对优势;

  ③二八法则:做事在精不在多;

  下戳👇 九大黄金职场定律

  1. 帕金森定律

  二流上司造就三流下属

  一个不称职的上司,一般人都选择两个平庸的人当他的助手。两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

  定律启示:从职业规划的角度来说,追随一个更加优秀的上司,也会让你的职业发展更上一层楼。

  2. 手表定律

  多不如精

  如果你只有一块手表,你能很准确地知道现在的时间,而如果你同时拿着多块手表,你就不敢肯定了,因为每块表的时间都不同,你反而失去了对手表指示时间的信心。

  定律启示:在制定职业生涯目标时,一定不要制定多个目标,而要选准一个,全力出击。

  3. 马太效应

  穷者愈穷,富者愈富

  “凡有的,还要加给他,叫他有余,没有的,连他所有的也要夺过来。” 由于这句话广为流传,并在生活中导之以行,便成了众所周知的“马太效应”。

  定律启示:不管你做什么,你都需要强化优势,力求形成“滚雪球效应”。无论如何,你需要至少保持一个绝对优势,千万不能在各方面都平庸无奇。

  4. 墨菲定律

  做最坏的打算,朝最好的方向努力

  美国空军工程师爱德华墨菲在研究中发现,如果某一事情可以有两种或者以上的方法来实现,而其中有一种会导致灾难性的结果,而这一错误往往就会发生。他的这一说法在后来被总结成墨菲定律:如果坏事有可能发生,不管这种可能性有多小,它总会发生,并且可能引起更大的损失。

  定律启示:做任何事情都应当把好坏充分地考虑清楚,不要抱有侥幸心理。保持谨慎的乐观是成功的应该具备的心态。

  5. “翁格玛丽”效应

  说你行,你就能做得更好

  “翁格玛丽”效应来源于古希腊的一个神话故事,皮格马利翁是塞浦路斯的国王,他爱上了自己雕塑的一个少女,并且真诚地期望自己的爱能被接受。这种真挚的爱情和真切的期望感动了爱神阿佛洛狄忒,她给了雕塑以生命,皮格马利翁的希望变成了现实。

  定律启示:心理暗示的效应远远超出你的想象。肯定别人,并给别人以信心,奖励的效果远比惩罚的效果要好得多。

  6. 多米诺效应

  一荣难俱荣,一损真俱损

  

  多米诺效应源于一项全球普通的体育运动,这项运动就是多米诺骨牌游戏。这种游戏的规则是按照点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来,其难点就在于骨牌一倒则俱倒,一不小心就会前功尽弃。

  定律启示:把握好每一个环节,切勿功亏一篑。不要漠视自己的局部危机,它往往是整体崩溃的开始。

  7. 二八法则

  80%的成效取决于20%的努力

  “在任何一个事物80%的价值实际上集中在这事物20%的组成部分上”。二八法则像人们揭示了这样一个真理,即小部分的努力,可以获得很大的收获,通常就能主宰整个组织的盈亏和成败。

  定律启示:做事在精不在多,力度要下在“点”而不是“面”上。在职业规划中同样如此,在行动之前,一定要看清自己适合的领域在哪里,然后再全力出击,才会起到事半功倍的效果。

  8. 鲶鱼效应

  以负激励激活员工队伍

  挪威人喜欢吃活的沙丁鱼,市场上活鱼的价格很高,所以渔民总是千方百计地让沙丁鱼活着回到渔港。可是绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。后来他们在装满沙丁鱼的鱼槽里放进一条鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后,由于环境陌生,便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,四处躲避,加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了。

  定律启示:对于“渔夫”来说,在于激励手段的应用,管理者需要引入鲶鱼型人才,以此来改变企业相对一潭死水的状况。对于“沙丁鱼”来说,在于缺乏忧患意识。“沙丁鱼”如果不想窒息死亡,就必须活跃起来,积极寻找新的出路。

  9. 刺猬法则

  合理距离,和谐人际关系的法则

  两只困倦至极的刺猬,因为寒冷而拥在一起,可因为各自身上都长着刺,刺得对方怎么都不舒服,于是,它们离开了一段距离,但又冷得受不了,于是又凑到一起。几经折腾,它们终于找到了一个合适的距离,既能互相获得对方体温又不至于被扎伤。

  定律启示:不远不近的合作关系最利于工作;不要过多干涉,除非涉及到业绩的行为;与人打交道要做到“疏者密之,密者疏之”。

 来源:北京盛世聚才小助手


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(编辑:田斌)

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